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基本流程


1.发送简历

发送简历至wangjx@oreadesign.com或info@oreadesign.com,研发人员请同时发送相关作品,收到您的简历后,三天内公司会主动跟您联系。


2.招聘准备

1.招聘前依据《岗位说明书》确定岗位的素质条件、岗位职责、考核方式、薪资结构及发放方式。
2.若现有的《岗位说明书》不能满足需要,依据工作需要确定、更新补充新岗位的《岗位说明书》。
3.根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量,结合人才市场情况,选择招聘渠道。
4.人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:
1)招聘广告。招聘广告包括本公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
2)《应聘人员登记表》、《面试评价表》等。


3.人员甄选

1.人力资源部收到简历后从专业、工作经验、年龄、户籍所在地等方面综合比较初步筛选,符合基本条件者通知初试,不符直接淘汰。

2.人力资源部进行初试。主要测试应聘人员的表达能力、应变能力、团队意识、工作心态、服从意识、学习意识等素质能力。

3.初试通过后,由各部门主管从专业专业角度进行复试。

4.中高层管理人员由总经理最终面试确定。

5.面试工作联系人:

北京:

联系人:王小姐                                                                 

电话:010-82054632                                                              

地址:北京市海淀区学院路甲5号768产业园B座5号门4132                                      

深圳:

联系人:沈小姐

电话:0755-86106550

地址:深圳市南山大道3838号设计产业园水栋301



4.员工录用

01.面试结束后,人力资源部经理、总经理共同确定录用人员名单。
02.通知被录用报到时间、办理录用手续准备的资料等相关事宜。
03.人力资源部建立新录用员工档案,新录用员工办理录用手续时交齐个人资料(身份证复印件、学历证复印件、照片、体检证明等相关资料)……


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